01
« Je n'ai jamais compris ce que je paie. »
Beaucoup de dirigeants signent leur contrat LPP au démarrage et n'y reviennent jamais. Les questions qui comptent ne sont jamais posées : où va l'argent, est-ce compétitif ?
Pour dirigeants de PME
La prévoyance professionnelle, expliquée.
Comprendre vos obligations, vos marges d'optimisation et ce qu'un conseil indépendant peut vous apporter.
Sans engagement · Diagnostic en 5 minutes · 5 questions
Des dirigeants de PME m'accordent leur confiance dans tous les secteurs
- Construction
- Services aux entreprises
- Commerce de détail
- Hôtellerie-restauration
- Santé
- Tech
Diagnostic gratuit · 5 minutes
5 questions pour comprendre où vous en êtes.
Synthèse immédiate à l'écran, sans coordonnées demandées pour démarrer.
Étape 1 / 5Effectif
Combien de collaborateurs employez-vous actuellement ?
Effectif total, contrats fixes et auxiliaires confondus.
Outil interactif
Diagnostic LPP en 3 minutes
Estimez vos marges d'optimisation et comparez avec les benchmarks de votre secteur.
Lancer la simulationLe constat
Trois constats que j'entends constamment chez les dirigeants de PME.
02
« Je sais qu'il y a des marges, mais pas le temps. »
La LPP n'est jamais une urgence. Pendant ce temps, des dirigeants suisses paient 20 à 35 % de plus qu'ils ne pourraient.
03
« Je ne fais pas confiance aux courtiers. »
Légitime : la plupart sont rémunérés uniquement à la commission par les compagnies. Me concernant, je ne suis pas courtier. Trouver un conseil neutre demande de chercher activement.
Méthode
Une méthode en quatre piliers.
Diagnostic factuel
État des lieux chiffré : ce que vous payez, ce que vos collaborateurs reçoivent, comment vous vous situez vs le marché.
Mise en compétition réelle
3 à 5 fondations LPP suisses interrogées sur un cahier des charges précis. Des offres comparables, pas des plaquettes.
Présentation neutre
Avantages, inconvénients, points d'attention de chaque offre. Je vous donne les éléments pour décider, pas la décision.
Suivi pluriannuel
Le marché LPP évolue. Réévaluation tous les 24 mois, sans frais additionnels.
Périmètre du diagnostic
Ce que j'analyse, point par point.
Aspects financiers
- Coûts directs et indirects de votre LPP
- Comparaison avec les benchmarks sectoriels
- Performance des placements et frais
- Marges d'optimisation chiffrées
- Impact fiscal entreprise et collaborateurs
Aspects humains et stratégiques
- Adéquation avec votre politique RH
- Plans cadres pour les fonctions clés
- Couvertures décès et invalidité
- Conditions de rachat et de portabilité
- Posture face à la réforme LPP 2024
Trois histoires
Trois mandats récents.
« Un audit indépendant a permis de remettre la fondation actuelle en concurrence sans changer un seul avantage collaborateur. »
CHF 39'000
économies / an
−15%
coûts LPP
0
impact collaborateurs
« On perdait nos meilleurs ingénieurs à 3 ans. Marco a structuré un plan cadre dirigeants attractif. »
0
départ cadre / 24 mois
+12%
attractivité
=
coûts inchangés
« Mise en conformité réforme LPP 2024 pilotée de bout en bout en 4 mois, sans contestation. »
4 mois
conformité
CHF 18'000
coûts évités
0
contestation
« Mon métier n'est pas de vous vendre une LPP. C'est de vous permettre de comprendre celle que vous avez, et de décider en pleine conscience. »
Marco Demurtas
Prochaine étape
Discutons de votre dispositif LPP.
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